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我们是一家成长中的公司。如果您准备与我们一起成长,请在“年度最佳雇主”中找到您的角色。

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我们还提供什么
在你的工资之上

每周工作35.5小时

我们的一周比全国平均水平低很多,因此您自己每年有234个小时的额外时间。

先进的咖啡机

代理商不能仅靠蛋糕做生意,它也需要大量的咖啡。我们免费的咖啡师品质机器可以处理从浓缩咖啡和美式咖啡到摩卡咖啡和卡普西诺斯的所有事情。但是,如果您可以品尝到 Cafe au Lait 加奶咖啡,您比我们当前的一些更像咖啡势利小人。

每天免费提供健康的早餐

我们认为正确开始新的一天至关重要,因此免费的水果和早餐可供所有人享用。

每个星期五早早结束

我们发现,提早完成工作可以为您提供大量的社交机会,让我们的周末更早开始。

每年额外的一天带薪假期

您的起步点超过了国家规定的最低要求,然后您仍然是我们团队的一员,每年将获得多一天的年假。

本月员工奖

每个月,我们的团队都会投票给两个同龄人,以赢得令人垂涎的奖轮旋转。奖品的范围从500英镑现金到额外的一天假期或为团队其他成员提供的美味午餐。

个人学习和发展计划

保持行业领先地位的唯一方法就是不断学习,这就是为什么将培训时间安排在每个团队成员的一周内,并且每个团队成员都有自己的个性化培训计划的原因。

每周五人

每周,办公室的两支球队将参加由Digital 22支付的友好的五人制足球比赛。

参加培训课程

从项目管理培训到布莱顿SEO,我们会预留预算以使我们的团队能够参加英国的相关培训课程。

蛋糕。很多

有人生日吗?蛋糕。拜访过国外的客户?蛋糕。我们已经有一点蛋糕了吗?蛋糕。

团队“ 10级”会议

我们遵循EOS商业计划,并向Digital 22中的各个团队推出了每周10级会议结构。这些结构是由团队而非管理人员拥有和驱动的,是您讨论和改善工作经验的机会。

员工NPS季度调查

每一个 25美分硬币,我们问团队可以采取哪些措施来改善他们的工作经验。然后,我们的领导团队将在每个星期一的会议中讨论并采取反馈措施。

每年深入的员工反馈(我们在2018年获得+ 62%的评分,是通常被认为是高分的三倍)

还收集了年度反馈,这有助于确定公司来年的战略方向。

获取教育资料

团队中的每个人都可以访问大量专业培训材料和认证,以在线完成。

参加INBOUND会议的全额费用探访波士顿

每年,我们都会带领一组团队前往美国参加在波士顿举行的年度INBOUND会议。

乒乓球

因为如果市场营销机构没有乒乓球桌,那么它真的可以称自己为市场营销机构吗?

人力资源支持部门和领导团队

我们的人力资源协调员和领导团队随时为您提供支持和指导。

免费酒

但是我们下班后也一起喝一杯。这就是为什么我们有一台工业尺寸的冰箱,里面装有酒,啤酒和烈性酒。显然,我们也为非饮酒者和驾车者提供汽水。

免费台球桌和游戏机

我们的办公室坐落在经过修复的维多利亚时代的棉纺厂内,挤满了灵活的工作空间,游戏机,酒吧和现场健身房。

免费的“付费”停车场

所有工作人员都将获得附近的停车场许可证,从而全年可在整个Ribble谷免费停车。

定期工作社交活动

Digital 22抓住一切机会庆祝。如果我们在客户方面取得了很大的成功,那么我们一起共同纪念这一机遇是唯一的选择。

办公室主题游乐园

我们定期举办办公室游戏和比赛。无论是夏季的Office Olympics,酒吧测验还是Digital 22 Bake Off,总会提供友好的比赛和奖品。

退休金供款

尽管我们的员工队伍很年轻,但我们知道为所有未来做好计划很重要。因此,我们提供的退休金供款是最低要求的三倍。

整个企业完全透明

我们认为,对公司的前进方向,目标是什么以及我们期望如何实现目标持开放态度是公平的。我们每季度举行一次团队更新,以了解业务在财务和战略方面的运作方式。领导团队也有“问我什么”的心态。

我们付你钱

另外,我们认为这是每年唯一的选择,如果您从事更多的高级工作并承担更多责任,那么您的工资就会相应地进行调整。

为什么我们的团队喜欢在Digital 22工作:

"我喜欢团队合作的心态,每个人都可以互相帮助实现同一目标。这是一个公平,诚实的工作场所,它听取员工的想法并不断成长和发展。

丹妮尔@ 2x 丹妮尔·伊斯顿·惠特克

拥有未来的目标,向前思考。真正关心员工。希望始终改进并支持员工做到这一点。”

和rew-Aug-02-2020-02-06-16-65-PM  Andrew Thomas

“在Digital 22工作不同于其他工作。能够在创新环境中尝试新事物有助于提高我的知识和技能,这意味着我不仅在工作。我正在成长。”

杰克@ 2x  Jack Cribb

年度雇主 我们的文化屡获殊荣。

我们努力工作,打拼心态。
从内容营销人员,策略师到设计师和开发人员的整个团队都决心为所有客户提供最好的作品。作为对每个人不断取得成功的奖励,该公司浪费了很少的时间来庆祝小规模和大型胜利。

这里没有任何庆祝活动真的是一样的,这是一件好事。从楼下的酒吧喝酒到那个时候,在赢得了年度HubSpot年度合作伙伴的青睐之后,该公司甚至将每个人带到都柏林度过了一个周末,来看看我们的文化规范,这是团队共同塑造的。

 

这也不只是庆祝活动。该公司不仅为我们提供了改变游戏规则的工作空间-远远超出了计划的预算,为我们提供了我们引以为傲的办公室。

而且,除了所有这些好处外,每个人都有机会学习新技能,接受新挑战并尽可能地自主工作。如果您是一个自我入门者,并且希望在高活动环境中进行个人发展,请在本页顶部查看我们当前的职位空缺。如果您想对我们的文化有更多的了解,请查看D22指南中的我们的生活。探索我们的文化 

与我们的人才交流& 文化 Manager

mel@2x

如果您有任何疑问,或者我们目前没有您要扮演的角色
最适合与我们的人才梅尔接触&文化经理,使用此表格。

常见问题

求职信不是强制性的,但确实可以帮助我们了解您申请该工作的原因以及可能拥有的可转让技能。非常欢迎您通过下面的表格将求职信以及您的简历和感兴趣的职位的详细信息发送给我们的人力资源部门。

任何基本技能或经验都将在招聘广告中列出。如果您对此有任何疑问,请通过以下表格与我们联系。

以防万一,但不要立即使用它们,这很有用。如果我们需要与裁判联系,我们将与您联系。

我们很幸运能够为我们的角色提供大量应用程序,因此我们无法为此设定确切的时间表。我们的目标是尽快(最好是在两周内)与您联系。

是的,无论结果如何,我们都会保持联系。

如果您是成功的候选人,我们将首先安排电话进行简短聊天,以了解有关您当前的状况,经验以及您所寻找的内容的更多信息。此后,我们将安排一次对我们双方都方便的时间进行采访。

第二阶段通常由两部分组成-第二次面试和特定角色的任务。或者,在某些情况下,我们将运营评估中心。

我们希望您能够访问我们的网站,对Digital 22和我们所做的事情进行研究。请确保您也带任何想回答的问题。

穿上您愿意接受的面试。

简而言之,这很有趣。充满挑战,但很有趣。我们的客户期望很高,但这正是使我们保持警惕的原因。我们惊人的办公文化使一切变得如此愉快。

我们有一种理解,即加入Digital 22就像加入一个大家庭。当筹码下降时,我们都可以互相指望,无论发生什么事情,我们都可以大笑。在完成工作之前,之中和之后,我们也喜欢一起社交。

该团队在一个真正的文化规范文档的帮助下完成了自己的工作。你可以检查一下 这里 并进一步了解我们的文化 我们专门的文化博客.

我们认为这是王牌。绝对光滑。这是一个开放计划,敏捷的工作环境。它有100多个工作场所,但我们已将容量限制为65(ish)。还配有带免费饮料的冰箱,台球桌,乒乓球桌,XBox,超级任天堂,音乐,豆袋,还有-等待- 免费谷物。和免费的水果。还有茶和咖啡。 

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